不被定義的她力量：沃爾瑪中國女性員工占比64%
? 新聞資訊 ????|???? 來源：沃爾瑪中國 ????|???? 作者：admin????|????閱讀：0????|???? ?2023-03-17本文標題不被定義的她力量：沃爾瑪中國女性員工占比64%，作者：admin請您欣賞。沃爾瑪中國眾多優秀文章，如果想要瀏覽更多相關文章，請使用網站導航的搜索進行搜索。本站雖然不乏優秀之作，但僅作為參考,希望對您者有所幫助。。
150年前，司湯達說：“所有的女性天才都被公眾忽略。”但隨著時代的發展，“她力量”正在大放異彩，擁有撐起半邊天的強大。
沃爾瑪中國總裁及首席執行官、沃爾瑪中國女性及包容領導力發展委員會主席朱曉靜表示：“推動性別平等、幫助女性實現自我價值，具有廣泛和深遠的社會價值和意義。全社會，不僅是女性，都將因此受益。沃爾瑪長期以來持續運行的女性賦能機制，為廣泛女性群體提供多樣化賦能，鼓勵她們突破性別角色的設限，走向自由施展才能的舞臺。當女性的才能得到充分發揮，相信她們可以創造無限可能。”
在60年的發展歷程里，沃爾瑪已經成為世界最大的私人雇主和連鎖零售商，“多元”和“包容”一直是其核心價值觀之一，始終強調對個體的平等與尊重，持續優化的女性賦能機制，鏈接起公司、社區和商業生態圈，正在支持數萬名女性在不同的領域、不同的崗位自由發展。她們當中很多人在實現自立的同時，也在發揮更大的社會影響力。在沃爾瑪中國，員工數量64%是女性，有半數的管理崗位上也是女性。從門店一線崗位，到供應鏈的技術砥流，再到決策管理層，女性都展現出了不起的才能。她們的才能在這里被認同、被鼓勵、被發掘、被滋養，并獲得了發揮的空間。
與此同時，沃爾瑪清晰、系統的人才培養和管理體系，也在支持和鼓勵女性在職場再向前一步，探索更多的可能性。
為給更多女性創造更好的職業發展機會，2009年，沃爾瑪中國成立了沃爾瑪中國女性領導力發展委員會，鼓勵、培養和發展女性領導力。委員會的顧問團隊由沃爾瑪中國CEO領銜。自成立以來，便通過開展形式多樣的賦能培訓、研討交流會、女性領導力論壇等，為女性的職業發展提供指導和助力，并通過定期的人才盤點，回顧和建立女性人才發展路徑，支持和鼓勵女性在職場向前一步。
此外，在鄉村地區，沃爾瑪中國連續12年支持中國婦女發展基金會@她創業計劃，通過母親創業循環金、賦能培訓等方式，鼓勵鄉村女性發展農村生產力，實現經濟自立。沃爾瑪所支持的“母親創業循環金”累計滾動實施資金1764萬元，超過1.73萬名女性受益。
作為負責任的社區公民，沃爾瑪一直積極投身于支持社區發展的各項事務中。不僅為數萬名女性提供了穩定的就業崗位，創造社會經濟效益;還通過靈活用工的方式，有效地整合社會閑置的勞動力資源，為更多的女性創造自主選擇的機會。
為了充分發揮彈性工作制的社會價值，讓更多的女性擁有施展才能的平臺，沃爾瑪聯合達達集團，為周邊社區的家庭主婦、超市促銷員、下崗女工等群體提供眾包揀貨、快送騎手等兼職崗位。模式運行以來，已經為數萬人創造靈活就業的機會。追尋自由的女性，她們不斷地進行跨越，跨越束縛，跨越假象，跨越自身。沃爾瑪希望有更多的人能夠看見女性身上了不起的才能，為其創造自由發展的空間，讓她們展現自我甚至發揮更大的社會價值。正如沃爾瑪中國總裁及首席執行官朱曉靜所言：“我們期待更多的女性，匯聚在沃爾瑪中國的女性賦能平臺上，為我們的社區和社會，源源不斷地注入良善的力量”。看見她們的才能，她們才能。
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